为全面落实省、校人才考核与人事管理相关部署要求，精准谋划中心中长期发展路径，11月19日下午，通识教育中心在中心会议室召开全体教职工工作会议，会议由中心负责人陈海花主持，全体教职工线上线下同步参会。
会议第一项，开展专项人才述职考核工作。依据青海省委及学校相关考核通知要求，组织银龄教师、柔性引进人员及2024年“昆仑英才”教师开展年度述职考核。按照胡长青、金芳、赵勋杰、李成金、曹海霞、贾多杰、范开敏的既定顺序，7位考核对象依次提交述职材料并作现场汇报，每人紧扣岗位职责、工作实绩、成果亮点、存在不足及下一步计划作3-5分钟精准陈述，全面展现履职成效与工作思路。汇报结束后，中心领导班子结合考核标准总结点评，精准指出工作亮点与改进方向，切实压实人才考核管理责任，夯实人才队伍建设基础。
会议第二项，落实新进人员试用期满考核工作。严格遵照《事业单位人事管理条例》及省、校人事招聘与考核相关文件精神，扎实开展新进人员试用期满考核工作，通报冶海花、仁增吉、石玲玲、李珂桦、曹金英5位2025年度第二批次新进人员试用期履职情况、考核评议结果，规范履行人事管理程序，为中心队伍补充优质新生力量，持续优化队伍结构、提升整体履职效能。
会议第三项，研讨部署中心“十五五”规划编制工作。为科学谋划中心未来发展蓝图，会议专题推进“十五五”规划编制相关工作，郭春祥同志首先通报规划编制前期调研、框架搭建、核心内容梳理等进展情况，清晰说明规划编制的背景意义与整体思路。随后，陈海花院长围绕规划重点内容作详细解释说明，重点聚焦学科建设提质、师资力量壮大、教学质量提升、科研能力增强等核心发展任务，深入解读规划目标、实施路径与保障措施。会议面向全体教职工广泛征求意见建议，参会人员立足自身岗位实际，结合通识教育发展趋势与中心工作实际，积极建言献策、深入交流研讨，进一步细化规划内容、完善实施举措，切实凝聚全员发展共识，明确规划落地细节，为中心未来五年高质量、可持续发展提供科学指引与坚实规划支撑。
此次会议议程清晰、重点突出、务实高效，全面完成专项人才考核、新进人员考核、发展规划研讨三大核心任务，进一步统一思想、明确目标，为后续各项工作有序推进奠定坚实基础。下一步，通识教育中心将秉持严谨务实、担当作为的工作作风，锚定会议部署要求，细化工作举措、狠抓落地见效，为中心高质量发展蓄势赋能，全力推动中心教育教学、科研创新与管理服务各项工作提质增效。